Türkiye’deki en büyük holdinglerden Sabancı Holding, Philsa Philip Morris Sabancı Sigara ve Tütüncülük Sanayi ve Ticaret A.Ş. (PHILSA) ve Philip Morris SA, Philip Morris Sabancı Pazarlama ve Satış A.Ş.’de (PMSA) sahip olduğu hisselerin tamamını, şirketlerin çoğunluk hissedarı Philip Morris International (PMI) ve/veya iştiraklerine devretmeyi planlıyor. Philip Morris International (PMI), bu şirketlerin yüzde 75’ini, 90’lı yılların başındaki kuruluşlarından bu yana iştirakleri aracılığıyla elinde bulunduruyor.

PMI, Sabancı Holding’in PHILSA and PMSA’daki hisselerinin tamamını (%25) alma planıyla 06 Ekim 2021 tarihinde Rekabet Kurumu’na başvuruda bulundu. Planlanan 2,887,000,000 TL tutarındaki hisse devir bedeli kapanış tarihinde ve 2021 mali yılının sona ermesini takiben önceden belirlenmiş bir takım düzeltmelere tabi tutulacaktır. Gerekli koşulların sağlanması ve ilgili onay ve izinlerin alınması koşuluyla; Sabancı Holding ve PMI’ın iştiraki arasında bağlayıcı pay alım-satım sözleşmesinin imzalanması ve pay devirlerinin 2021 yılının son çeyreğinde tamamlanması hedefleniyor.

Türk sanayicisinin nükleer teknoloji alanında daha fazla yer alması amacıyla çalışmalarını sürdüren Ankara Sanayi Odası, ASO Nükleer Sanayi Kümelenmesi (ASO NÜKSAK) ile Kore Nükleer Sanayi Birliği (KNA) nükleer enerji alanında işbirliği anlaşması imzaladı. Anlaşma ile nükleer enerji alanında önemli birikimleri olan Kore ve bu alanda tedarikçi olma çabası içindeki Türk sanayicilerin işbirliği imkanları geliştirilmeye çalışılacak.  

İşbirliği Anlaşması, ASO Başkanı Nurettin Özdebir ile KNA Başkanı Jong Hun Tae arasında video konferans yöntemiyle imzalandı.

Anlaşmaya göre; ASO NÜKSAK ve KNA arasında küçük modüler reaktörler (SMR’ler) ve gelecekteki diğer yeni nesil reaktörler dahil olmak üzere nükleer enerji projeleri ve fırsatlarla ilgili ortak çalışmalar yürütülecek. Tarafların üye firmalarına yönelik Türkiye ve Güney Kore arasında dönüşümlü olarak çevrim içi veya çevrim dışı endüstriyel diyalog ve seminerler düzenlenecek.

 ASO Başkanı Nurettin Özdebir anlaşma öncesi yaptığı konuşmada ASO olarak 60 yıla yakın bir süredir Ankara sanayicisinin yüksek katma değer üretmesi ve rekabet gücünün artırılmasına katkı sağlamaya çalıştıklarını, şimdi de bu misyonu nükleer sektöre de taşıma amacı içinde olduklarını vurguladı. 

Özdebir şöyle devam etti:

“Uzun yıllardır Türkiye’nin gündeminde olan nükleer santral ile elektrik üretimi, yakın zaman içinde devreye alınacak ilk nükleer ünite ile yeni bir döneme adım atacaktır. Geçen süre zarfında yabancı temsilcilerle yapmış olduğumuz tüm çalışmalar, Odamız, NÜKSAK ve tecrübeli ülkeler arasında imzalanan İyi Niyet Anlaşmaları ile gelişen iş birlikleri tecrübemize çok büyük katkılar sağlamıştır. Bugün de elektrik enerjisinin %29unu nükleer santrallerden elde eden ve nükleer enerji santrallerindeki teknoloji edinimi dünyaya örnek olan Kore Cumhuriyeti ile bir bağ kuruyor olmaktan mutluluk duyuyoruz. 

Nükleer sektörde en güçlü temsilcilerini bünyesinde bulunduran Kore Nükleer Birliği ile imzalayacağımız İyi Niyet Anlaşması ile Türkiye ve Kore Cumhuriyeti’ndeki Nükleer tedarikçiler arasında iş ortaklıklarının geliştirilmesinde başarılı sonuçlar alacağımıza inanıyorum.

Ayrıca, Odamızın girişimleri ile Türkiye gündeminde öne çıkan küçük modüler reaktörler ve yeni nesil reaktör teknolojilerine ilişkin çalışmamız bu iş birliği çerçevesi içinde yer alıyor. Bu sayede yeni nesil reaktörlerle ilgili bilgi dağarcığımızın sizlerin katkıları ile güçleneceğine inanıyorum. Anlaşmanın her iki ülkenin sanayicileri için yararlı olmasını ve iş birliklerimizin uzun ömürlü olmasını diliyorum.”

KNA Başkanı Jong Hun Tae ise kamuda görev yaptığı dönem içinde özellikle Sinop’ta kurulması planlanan nükleer güç santrali için Türkiye ile çeşitli temaslar kurduğunu hatırlatarak, bu işbirliği için duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Kore’nin Türkiye ile bu alandaki iş yapma arzusunun devam ettiğini dile getiren Jong Hun Tae, ASO ile imzaladıkları anlaşma ile bu ilişkinin gelişimine önemli bir katkı sağlayacaklarına inandığını ifade etti.

İş ve ekonomi dünyasının önde gelen yayınlarından Forbes, “Dünyanın En İyi İşverenleri” listesini açıkladı. Koç Holding, tam beş yıldır olduğu gibi dünyanın en iyi işverenleri arasında yer almayı bu yıl da sürdürdü. 6 binin üzerinde şirketin değerlendirildiği araştırmaya, 58 ülkeden 150 bin çalışan katılırken, listede Türkiye’den yer alan şirketlerin bir numarası bu yıl da Koç Holding oldu. Dünya genelinde ise Koç Holding 165’inci en iyi işveren seçildi.

Türkiye’nin en büyük şirketler Topluluğu olan Koç Holding, dünyanın 77 ülkesinde yayın yapan iş dünyası ve ekonomi dergisi Forbes’un yayınladığı “Dünyanın En İyi İşverenleri” listesinde bu yıl da Türkiye’yi başarıyla temsil etti. Araştırma kapsamında 58 ülkeden 150 bin çalışan, çalıştıkları şirketteki iş ortamını, işverenlerini ve bulundukları sektördeki diğer şirketleri değerlendirdi. Dünyanın en çok çalışılmak istenen şirketlerini çalışanlarına sunduğu imkânlar açısından inceleyen araştırmada 6 binin üzerinde şirket arasından dünyanın en iyi işverenleri belirlendi. Beşinci defa yayınlanan araştırmada Koç Holding, 165’inci en iyi işveren olurken, bu yıl da listeye Türkiye’den seçilen şirketler arasında en üst sırada yer aldı.

Özgür Burak Akkol: “Forbes’un ‘Dünyanın En İyi İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz.”

Konuya ilişkin görüşlerini paylaşan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Başkanı Özgür Burak Akkol, “Dünyanın en itibarlı yayınlarından Forbes’un ‘Dünyanın En İyi İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz. Koç Topluluğu olarak son 5 yılda CEO’muz Sayın Levent Çakıroğlu’nun liderliğinde sürekli değişimi odağımıza alarak birçok öncü projeyi hayata geçirdiğimiz, yenilerinin de temellerini attığımız büyük bir kültürel dönüşüm yaşadık. Bu dönüşümle beraber uçtan uca tüm insan kaynakları süreçlerimizi çalışan deneyimi bakış açısıyla yeniden tasarladık. Pandemi buradaki hızımızı daha da artırmamıza vesile oldu. Bu süreçte ‘çalışan deneyimi’ bakış açısıyla 1500’den fazla yeni uygulamayı hayata geçirdik, geçirmeye de devam ediyoruz. Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı ile 20 bin çalışma arkadaşımıza yaklaşık 100 milyon TL destek sağladık. Çalışma arkadaşlarımıza, 28 branşta, 60 doktor ile online sağlık hizmeti sunduk. 150 bin KoçAilem üyesine, hem temel ihtiyaçları, hem de pandemi dönemine özel yıl boyunca ayrıcalıklı kampanyalar getirdik. Uzaktan çalışan arkadaşlarımızın en temel ihtiyaçlarına odaklandık; Haziran ayı itibarıyla uzaktan çalışan her bir çalışma arkadaşımıza günlük yemek desteğiyle birlikte aylık internet desteği vermeye başladık” dedi.

Pandemi ile birlikte, mevcut çalışma biçimlerinin ve kültürünün sorgulandığı, yeni çalışma modellerinin oluşturulduğu, sürekli değişimin esas olduğu bir sene geçirdiklerini belirten Özgür Burak Akkol, sözlerini şöyle sürdürdü: “Koç Topluluğu genelindeki çevik dönüşüm de bu süreç ile birlikte hız kazandı. Çevik yapıların, daha hızlı, daha az hiyerarşik ve çoklu fonksiyonda karar almamıza imkân sağlaması ile bu zorlu dönemde de projelerimizi hız kesmeden hayata geçirdik. Elbette tüm bu başarılı uygulamalarımızda, çalışma arkadaşlarımızın bu süreçteki özverili çalışmaları büyük rol oynadı. Birlikte muazzam bir kenetlenme yaşadık ve değişimi kucaklayan bir kültüre sahip olduğumuzu bir kez daha ortaya koyduk.”